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인재채용프로세서HR아웃소싱 전문기업 (주)토탈네트워크

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인력 채용 프로세스
(모집에서 입사까지)

  • 채용분석 수급방법 및 모집전략 수립

  • 구인 작업 진행

  • 채용 전형

    서류 전형
    라인투어를 통한 정확한 업무 설명
    면접 전형

  • 입사 전 오리엔테이션

    입사 서류 구비
    출, 퇴근 안내
    급여 구성 세부 설명

  • 입사일

    근무복 및 안전 보호구 지급
    신입사원 교육진행 (회사소개, 안전 보건 교육, 근태 교육)
    퇴근시 현장 팀장 면담 ( 첫 근무 소감 청취 및 격려 )

토탈네트워크는 선진 Total HR Solution Provider로서 인력 공급 사업을 활발히 펼쳐 나가고 있습니다.
공정별 전문 컨설턴트가 고객의 경영환경과 니즈를 이해하고 최적의 인재를 추천하여 고객의 경쟁력 향상과
성공적인 변화를 도와드리고 있습니다.

합벅적 WIN-WIN

  • 환경의 불확실성이 높아지고 전략적 제휴의 필요성이
    증가하는 가운데 기존 불법적인 요서의 제거를 통해 윈-윈.
  • 원청사는 전략적으로 행심역량 중심의 조직 운영가능

감독 및 지휘 체계의 분리

  • VALUE CHAIN상 직무간의 상호의존성이 낮은
    직무를 전략적 아웃소싱
  • 직무분석, 직무기술서, 업무매뉴얼을 통한 체계적 관리
  • 감독과 지휘권을 도급업체가 완벽하게 행사

업무 공간의 완벽한 분리

  • 기존의 HR아웃소싱은 원청사로부터 직접적인
    업무 지휘를 받는 경우가 많아서 불법성의 시비가 있었음
  • 독립된 과업을 도급업체의 책임하에 수행